Förebygg diskriminering av HBTQI-personer inom utbildningsområdet!

Debatt, Inrikespolitik

Idag, i samband med den internationella dagen mot homofobi, transfobi och bifobi, vill Örebro Rättighetscenter belysa några av de hinder för lika rättigheter och möjligheter samt risker för diskriminering av HBTQI-personer som råder inom det svenska utbildningsområdet.  I diskrimineringslagen finns ett skydd mot diskriminering av HBTQI-personer. Dels genom diskrimineringsgrunden könsidentitet och könsuttryck samt genom diskrimineringsgrunden…

Arbetsgivare – förebygg diskriminering mot kvinnor på arbetsmarknaden!

Debatt, Inrikespolitik

Etablerade normer och föreställningar om hur något eller någon bör vara präglar det samhälle vi lever i. Kvinnor har länge varit en särskilt förtryckt grupp och trots vissa framsteg befinner sig kvinnor ännu i en särskilt utsatt position. Idag, den 8:e mars, vill vi på Örebro Rättighetscenter uppmärksamma den internationella kvinnodagen och kampen för ett…

Arbetsgivarna måste ta sitt ansvar och aktivt arbeta mot diskriminering

Debatt

Enligt diskrimineringslagen får ingen diskrimineras i samband med diskrimineringsgrunderna, vilka bland annat innefattar kön och könsidentitet/könsuttryck. Diskrimineringslagen skyddar individen från att diskrimineras inom olika samhällsområden där exempelvis arbetsplatsen och utbildning ingår. Trots att detta är lagstadgat visar en rapport från SCB på stora ojämlikheter mellan män och kvinnor samt att kvinnor diskrimineras från det att…

Seminarium om aktiva åtgärder!

Händer på RättighetscenterLämna en kommentar

Till följd av nya bestämmelser i diskrimineringslagen har arbetsgivare fått ett större ansvar att arbeta förebyggande och främjande för att motverka diskriminering och arbeta för lika rättigheter och möjligheter. Dock saknar många kunskap om vad detta innebär för arbetslivet. Därför bjuder Örebro Rättighetscenter in till ett seminarium om aktiva åtgärder den 17 maj, kl.09.00-12.00. Örebro Rättighetscenter…